인재상
링네트의 새로운 미래를 이끌어갈 참신한 인재를 키워가고 있습니다.
열정(Passion)을 가지고 끊임 없는 실천(Practice)으로 모두에게 신뢰(Trust)를 얻는
링네트가 원하는 인재 입니다.
열정(Passion)을 가지고 끊임 없는 실천(Practice)으로 모두에게 신뢰(Trust)를 얻는
링네트가 원하는 인재 입니다.
인사제도
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- 직급/임금 체계
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- 직급 단계의 단순화 및 능력주의 연봉제 채택
- 개개인의 능력과 성과에 따른 임금제도 실시
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- 승진제도
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- 능력 있는 인재를 발굴하여 적절한 역할부여
- 연공서열식이 아닌 직무의 성과에 따라 조기 승진이 가능한 제도
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- 평가 및 보상제도
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- 상/하반기 업적과 능력을 팀장과 사업부장이 평가
- 업적, 능력 태도 등에 따른 종합평가로 도전인센티브 차등 지급
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- 인재육성
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- 전문 기술력 향상 및 자격증을 취득하기 위한 사내/외 교육과 테스트 시행
- 개인 직무와 직능에 맞는 교육을 수시 제공
- 다양한 교육 프로그램 실시 (Early Bird 교육, 영업 및 기술 교육, 벤더사교육, 신입사원 교육, 영업/기술 KM 미팅, 직급별 교육, 승진자 교육, 온라인 교육, 임원자기개발 교육 등)