인재상

링네트의 새로운 미래를 이끌어갈 참신한 인재를 키워가고 있습니다.
열정(Passion)을 가지고 끊임 없는 실천(Practice)으로 모두에게 신뢰(Trust)를 얻는
링네트가 원하는 인재 입니다.

인사제도

  • 직급/임금 체계
    • 직급 단계의 단순화 및 능력주의 연봉제 채택
    • 개개인의 능력과 성과에 따른 임금제도 실시
  • 승진제도
    • 능력 있는 인재를 발굴하여 적절한 역할부여
    • 연공서열식이 아닌 직무의 성과에 따라 조기 승진이 가능한 제도
  • 평가 및 보상제도
    • 상/하반기 업적과 능력을 팀장과 사업부장이 평가
    • 업적, 능력 태도 등에 따른 종합평가로 도전인센티브 차등 지급
  • 인재육성
    • 전문 기술력 향상 및 자격증을 취득하기 위한 사내/외 교육과 테스트 시행
    • 개인 직무와 직능에 맞는 교육을 수시 제공
    • 다양한 교육 프로그램 실시 (Early Bird 교육, 영업 및 기술 교육, 벤더사교육, 신입사원 교육, 영업/기술 KM 미팅, 직급별 교육, 승진자 교육, 온라인 교육, 임원자기개발 교육 등)